本文转自：人民网-广西频道

近年来，凭祥市坚持精心挑选、用心培育、规范管理、大胆使用，着力打造一支忠诚干净担当、让人民满意的高质素专业化公务员队伍，为全市经济社会高质量发展注入新动能。

精心“选”人，严把入口关。注重从“选好苗子、抓好源头”入手，按照“应招尽招”的思路，每年对全市公务员缺口情况进行分析研判，统筹考虑编制限额、职位空缺以及专业需求，合理设置招录条件和岗位，科学制定招录计划，年以来开设公务员岗位45个，共招录公务员48名。以《公务员录用考察办法（试行）》为依据，深入考察对象所在的学校、村（社区）或工作单位进行实地考察，通过个别谈话、“拉家常”式面谈等方式了解考察对象政治、品行、能力、作风、廉洁等方面情况，同时审核人事档案（学籍档案）、征信情况、查询违法犯罪记录等，确保进入公务员队伍人员政治素质高、能力素质强。

用心“育”人，构建成长链。注重课堂教学，将公务员培训纳入干部教育培训总体规划，紧盯实效开展学习培训。依托凭祥市委党校及乡镇国门党校阵地，建立“党性课、专业课、体验课、研讨课”四位一体的系统化学习模式，按照专业领域和工作需求，采取“线上+线下”等形式，引导教育公务员队伍坚定理想信念、提升干事本领。年以来共培训公务员队伍13期人次，覆盖率达%。注重实践锻炼，搭建舞台让年轻干部在基层一线历练。近年来，凭祥市委把基层一线及急难险重工作一线作为培养锻炼干部的主战场，年以来累计选派余名公务员干部参与脱贫攻坚、文明城创、乡村振兴、疫情防控等工作，加强了基层队伍力量，提升了干部自身素质。

规范“管”人，提升战斗力。严格平时考核管理，设立红黑榜制度，结合岗位职责、承担任务，围绕“该干什么、什么时候干、达到什么要求”，由凭祥市委组织部、凭祥市纪委监委、凭祥市督查考评局等部门对公务员的工作成绩进行考核评价，将工作业绩突出或受上级表彰奖励的干部上红榜表扬通报，对工作落后受处分的公务员干部上黑榜批评教育，全市累计有5名公务员上红榜，11名上黑榜。加大关心关爱力度，全面落实公务员带薪休假、年度体检等福利待遇，近年来全市公务员均全员落实带薪休假及年度健康体检。

大胆“用”人，激发事业心。坚持有为才有位，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，对年度考核评优的干部，优先提拔重用，对考核排名靠后的进行提醒谈话，不担当不作为的调整岗位或免职。年以来，先后提拔使用干部人，调整干部人次、免职45人。牢固树立干部从基层一线选拔的良好导向。把经过实践锻炼、基层经验较为丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部大胆放到重要和关键岗位上，积极构建年轻干部脱颖而出的良好机制。去年以来对重要岗位年轻干部交流47人次，名优秀年轻干部充实到乡镇、乡村振兴等一线岗位中，充分激发和调动了干部工作干事创业积极性。（黄豪智黄达）